Пресловутый ОБХОДНОЙ ЛИСТ (трудовое право)

Здравствуйте!Очень нужен совет:Работник, уходя в отпуск (последний день отпуска - 31.03), написал заявление на увольнение с 01.04. 01.04. пришёл за документами. Отдел персонала вручил ему обходной лист. Работник отказался бегать с ним по отделам, объяснив, что администрация не вправе заставлять его это делать,и потребовал трудовую книжку. Руководитель отдела персонала в выдаче трудовой книжки отказал, сказав: "А вдруг вы не сдали казённую спецодежду и книги в нашу библиотеку?" Работник написал заявление с просьбой выдать ему трудовую, но, конечно, это заявление у него не принял ни отдел персонала, ни секретарь ген. директора.Недополученную зарплату работнику в день увольнения тоже не выплатили, сказав, что она будет переведена на банковскую карту в общем порядке, т.е. в установленный на фирме день выплаты зарплаты - 20.04.Работник предупредил, что обратится в суд. Руководитель отдела персонала засмеялся и сказал, что ничего не выйдет, поскольку он сегодня же (т.е. 01.04.) отправит работнику заказное письмо с требованием забрать документы и снимет таким образом с себя всякую ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.Вопрос: что делать? Как поведёт себя суд? Есть ли смысл туда обращаться?Заранее всем спасибо за помощь!

Похожее