Мой закон

6 Responses to “Индексация зарплаты”

1. 6
   Егор Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Салют!1)ст.132(стаж влияет на квалификацию,пусть даже и не найдёт подобная зависимость дороги в жизнь и как следствие док.подтверждения,чел. с большим опытом не 'составит труда' выполнить сложную работу,имеющую множество ньюансов); 2)ст.3. исключает из понятия дис.труда установление преимуществ,связанных с дел.качествами раб-ка(п1!);3)Более того, положение же распространяется на неопр.число лиц!;Речь видимо о надбавках(пов.. коэффициента

2. 5
   Temo Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Спасибо!Хотелось бы конечно более убедительных фактов =)А положение распространяется на конкретных должностей…отсюда и вопрос…Должности одинаковые, работа одинаковая….Не было пока времени заняться изучением вопроса, но пока интересно послушать знатоков трудового права =)

3. 4
   Егор Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   если в организации на одной должности 2 специалиста,а повышающие коэфф. распространяютсю на одного из них:дискриминация(при одинаковом стаже).

4. 3
   Temo Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   ЕгорБывает так, что формула расчета окладной части зарплаты зависит от стажа работы…Чем больше сотрудник проработал в этой компании, тем болше у него окладная часть….Надбавки (в частности за квалификационную категорию) применяются для расчета премиальной части…Только вот категория присваивается после прохождения аттестации..К примеру:В компании есть такая категория сотрудник как механики…для которых отдельно есть положение о расчет зарплаты….Если на работу в эту компанию устраивается новый механик, то он фактически получает автоматом меньше окладную часть, чем уже там работающие….Хотя, повторюсь, должность одинаковая и работа абсолютно одинаковая…

5. 2
   Егор Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   я об этом же и говорю.Старый механик был когда-то принят на эту работу,и он получал также как сейчас получает новый механик.Никакой Д.

6. 1
   Temo Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Я понял Вас. Доля истины конечно же есть =)

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.