ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!!!
ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!!!
В феврале 2008 года я устроилась на работу в ювелирный магазин АЛЬФА ГОЛД. Когда устраивалась мне обещяли сделать трудовую книжку т.к её не было и устроить официально. В августе месяце 2008 года я забереминила и 29сентября попала в больницу на сохранение(начальство о беременности не знало) Когда же я вышла из больнице мне сказали что я у них больше не работаю. Я покопалась в ТКРФ и нашла несколько статей в которых говориться что уволить не могутт.к . я беременная и обязаны устроить официально(КНИЖКУ ОНИ ТАК И НЕ СДЕЛАЛИ). Я предъявила им их. Пока я была в больнице 1 октября в магазине был переучёт и всё было нормально теперь они говорят что я взяла (украла) товар на сумму 10000 рублей .Хотя с 29 сентября я не работаю а сижу на больничном и первого был переучёт и продовцы остальные подписались под ним. Они угрожают подать дело в милицию и суд (ОНИ ХОТЯТ ЧТОБ Я УВОЛИЛАСЬ). 2 других продовца написали заявления что я взяла эти укрошения . Пожалуйсто подскажите что делать и могут ли они на меня завести уголовное дело???
Похожее
38 Responses to “ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!!!”
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.
Articles
Комментарии
Календарь
Управление
- Пособие по уходу за ребенком
- Помогите составить иск...
- Агентский договор
- Строительство жилых домов в Москве
- Расторжение договора теплоснабжения
- Судья не хочет продлевать временное в/у?
- Как лишить родительских прав отца ребенка??
- Защита журналиста в суде
- Как посчитать неустойку?
- Англосаксонска или континентальная???
в
августа 9, 2009 at 8:19
Девушка!как я полагаю, сначала нужно выяснить как Вы работали, официально или нет???Вы подписывали приказ о приеме на работу?Вы подписывали трудовой договор? Вы подписывали договор о полной материальной ответственности?…только после этого можно будет что то советовать, поскольку, если Вы не работали официально, то угрозы работодателя сомнительны.
августа 9, 2009 at 8:19
Я устроена по договору . Они должны завести трудовую книжку в ближайшее время , но пока не сделали . Приказ о приёме на работу не подписывала его вообще не довали.Есть договор об полной индивидуальной ответственности.
августа 9, 2009 at 8:19
В таком случае, полагаю, есть фактическое допущение к работе, и независимо от заключения труд. дог. и всего остального (приказ, труд. книжка и т.д.), вы являетесь работником, установлены трудовые отношения..Но еще вопрос… Договор у вас трудовой? или гражданско-правовой подсунули (на оказание услуг, например). В оследнем случае ТК РФ не будет применяться, или еще придется доказывать в суде, что это трудовые, а не гражд-правовые отношения.Трудовую книжку работодатель должен заполнить в течение 5 дней с момента принятия лица на работу. Это ЕГО обязанность, а не ваша. Если у вас трудовой вообще до этого не было, то работодатель должен будет еще вам и приобрести ее.Сказали, что вы больше не работаете… Так не увольняют. Должен быть приказ, там указано основание, сделан полный расчет, выдана труд. книжка. А просто слова- не аргумент. А зарплату вы как получали, официально по ведомости, или в конверте??? Если по ведомости или безналом (но официально). то вы легко докажите, что фактически работали.ОНИ завести уг. дело не могут, может милиция. Но только вопрос - на кого??? Заведомо ложное сообщение о преступлении - тоже преступление (ст. 306 УК РФ). Можно им тоже намекнуть на это.А если хотите с ними жестко поругаться, то напишите все это в трудовую инспекцию. Там будут рады… Сейчас, кстати, штрафы за подобные вещи выросли и даже приостановление деятельности предусмотрено.
августа 9, 2009 at 8:19
Спасибо за ответ! Договор трудовой! а з.п. мы брали вообще из выручек и по договору она 4500..а на самом деле 12000.месяц сижу на больничном 5 ноября заканчиваеться!месяц з.п. не получаю
августа 9, 2009 at 8:19
Девушка….По поводу претензий по краже…Расскажите как велся Ваш учет…на каком основании указывается Ваша вина…принимались ли Вами по роспись материальные средства…Сдавались ли Вам материальные ценности…у Вас принимал их кто либо….В общем расскажите про Вашу работу и должностные инструкции…Кстати, Вас знакомили с должностной инструкцией? Есть ли об этом запись (ваша подпись)???
августа 9, 2009 at 8:19
Анюта…работодатель пытается Вас уволить, чтобы не платить компенсации….пока Вы беременны он не имеет права Вас увольнять даже за дисциплинарные проступки…и если не сложно…опубликуйте трудовой договор на форуме….будет легче что то подсказать..и о материальной ответственности тоже…Продавцы говорят, что Вы украли товар….они что видели это??? по их заявлениям когда, какого числа по их словам это произошло???
августа 9, 2009 at 8:19
Товар приходил вмести с наклодными мы проверяли наличее товара и подписывались под накладными (одна копия у нас на раб. мести хранилась вторая у начальства)Списывался товар тоже накладными и мы под ними подписывались. Каждые 3 месяца приходил переучёт мы по кодам проверяли наличие всего товара в отделе ! Последний переучёт был 1 октября на тот момент я находилась в больнице и 2 других продовца вели его одни с секретарём из офиса они подписались под ним (в отделе не было не достач) Больше я там не работала. И теперь они заявили что товар я брола до отпуска т.е. до 25 августа. Договор постораюсь опубликовать.
августа 9, 2009 at 8:19
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРОДОВЦОМ -КАССИРОМ. г.Санкт-Петербург 22 января 2008 год. Общество с ограниченной ответственностью ООО "Альфа Голд" , именуемое в дальнейшем " Администрация" , в лице генерального директора Анищенко Ю. Н. , действующего на основание Устава , с одной стороны , и Хоревой А. В. именуемая в дальнейшем "Продавец -кассир", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ ПРОДОВЦА -КАССИРА.