Мой закон

14 Responses to “Указание заработной платы в трудовом договоре.”

1. 14
   Давид Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   последний вариант. ставка -это внутреннее понятие организации, которое, кстати нормативно пости не закреплено, за исключением некоторых гос. учреждений. в Договоре указывается продолжительность рабочего дня, недели и з/п именно за эту продолжительность, а не за какую -то аморфную ставку

2. 13
   Анна Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Обоснование Вашей точки зрения:ТК:Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указывается…размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работникаСтатья 129. Основные понятия и определенияОклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. 12
   Эка Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Я бы поспорила, вообще-то если вы указываете оклад , то в размере полной ставки (т.е. в том размере, в каком он регламентирован Вашим локальным актом). В свое время у нас была КРУшная проверка, укзание неполного оклада совместителям было отнесено к нарушениям.

4. 11
   Давид Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   тарифная ставка устанавливается нормативным актом и на практике применяется только у госсулжащих. это распространенное заблуждение, что ставка = 40р/ч в неделю, соотвественно 20 часов - полставки. на самом деле работник может работать столько часов, на сколько договорились, но не более уставленного законом (40) и не надо количество часов приводить к какой-то ставки.

5. 10
   Эка Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Давид, конечно не надо, при условии, что у работодателя нет локального акта, определяющего размер окладов, привязанных к ставке. А в большинстве предприятий такие локальные акты есть..

6. 9
   Андрей Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   я не виже препятствий сформулировать как по первому так и по второму варианту, просто корректные формулировки подобрать…сам делаю по первому

7. 8
   Марина Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Спасибо всем большое.

8. 7
   Давид Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   #6 я работал во многих организациях, но не в одной такой привязки не было

9. 6
   Эка Says:
   августа 9, 2009 at 8:19

   Да и я не в одной, почему-то везде было

10. 5
    Давид Says:
    августа 9, 2009 at 8:19

    интересно, как выглядел это приказ и как он мог на практике выполняться

11. 4
    Эка Says:
    августа 9, 2009 at 8:19

    В одних организациях приказом утверждается тарифная сетка, в других оклады регламентируются штатным расписанием, при этом оклад соответствует 40-часовой рабочей неделе.Кстати, для бухгалтерии большинства предприятий также необходимо укзание "полного" оклада, т.к. автоматизированная праграмма расчитывает зарплату исходя из оклада и отработанного времени.

12. 3
    Марина Says:
    августа 9, 2009 at 8:19

    Вот-вот, уважаемая Эка, у нас именно в этом и загвоздка. Но говорят, что настройки этой программы можно поменять. Вопрос в том, какую сумму всё-таки обозначить в договоре, ведь исходя из положений ТК мы должны платить именно столько, разве нет?

13. 2
    Анастасия Says:
    августа 9, 2009 at 8:19

    верный второй вариант, но при одном условии - полученная сумма не должна быть меньше1-го МРОТ.

14. 1
    Хххххххххххххххх Says:
    августа 9, 2009 at 8:19

    не полученная сумма, а "назначенная"… т.к. зарплата даж в 1 МРОТ должна облагаться налогом))) т.е. в договоре будет прописано 1МРОТ (просто не знаю какой он на сегодняшний день - 2300?!) а начислено 1МРОТ-13%=з/п

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.